経験は尊し

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    昨日は、毎月訪問している会社での社員研修でした。

    2月までは通常通り実施。
    3月は新入社員さんにだけを対象に、3密に配慮しての研修。
    4月は中止。
    5月も中止になるかなと思っていたのですが、1週間前に社長から連絡あって、zoomを使っての研修を実施したいと要望がありました。 

    社長が研修をしたいと思ったのには、以下のような理由があったと思います。

    ?元々、出勤日であったこともあり、社員さんの出勤することでのリスクを減らしたい
    ?休業しても、国の制度を使えること
    ?社員の皆さんに、リモート、オンラインに慣れてもらう
    ?今の会社の現状とこれからのことについて説明をする


    諸条件が重なったこともありますが、私個人的には、「?リモート、オンラインに慣れてもらう」ことが大きかったのではないかなと思います。
    現在、当社ではお客様の状況を考えると、そこまでオンライン化が近々の課題とは言えませんが、今後のことを考えて、社員さんたちがまず体験する機会を持ちたかったのではないかなと思います。 

    終わってみての感想としては、?のこともよかったと思いますが、?の社長が今の会社の状況を「会計面、資金繰り」を含めて、従業員の皆さんにもきちんと伝えたことで、安心感を持ってもらうことが出来たが大きかったのではないかなと思います。
    分からないことからの不安や憶測あって大きいですからね。

    当社は5月が決算の会社なので、毎年、4月くらいから社長が来期の経営目標や方針を伝えて、各リーダーが自分の部署の目標、方針、具体策を考え、そのうえで、従業員さんが自分の目標や方針を考えて、6月に方針発表会をしています。

    しかし今年はそんな準備も出来る状況でないので、まずは今の現状を理解し、今後の予測のもとに、今出来ることを考えるといったような緊急事態的な対応を行うこととしています。

    そんな平常時と異なる対応をしなければならないのは、会社も個人も同じなのでしょうね。
    よく経営戦略をテーマにしたセミナーで、「経営理念は変わらないもの」。「経営戦略は環境に応じて変わるもの」と解説していますが、今はまさにそんな時だなと思います。

    当社は30名超の社員さんがいて、営業所が県内外にあり普段は会えない人もありります。また、それぞれの自宅のITの環境、スキルも異なる中でのzoom研修で対応で社長も社員の皆さんも準備期間がなく大変だったと思います。自宅で環境が整わない方は出社しての受講でした。

    私も初めて一人でのホスト役だったので、自分のPC2台、iPad、スマホを使って、ブレイクアウトルーム機能(自動、手動)を練習しました。加えて、出社して受講する社員さん用にプロジェクターも使いながらちゃんと同時に出来るかも練習してました(^^;;

    始まるまではバタバタしましたが、結果、無事終わったよかったです。 社長、社員の皆さん、ご協力ありがとうございました。

    今、気づきましたが、みんな自宅にいるのにマスクしている社員さんも多かったんですね。
    なんだか真面目でかわいいです^ ^

    この会社は卸売業なんですが、連休明けにメーカーに行って、お客様に動画で商品を紹介できるサービスを始めると話されてました。
    また助成金を活用して、IT環境が整わない社員に、タブレット端末など貸与するとも。経営者はたくましいです。

    最近は初めてのことばかりですが、経験は尊しですね。






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