若くして担う苦労もある

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    先週木、金曜日は富山県下の商工会に勤める新人経営指導員さんたちの研修を担当させていただきました。

    私たちが若い頃は、年上の方がたくさんいて、中々、ポストが空かす、なりたくても経営指導員になれない時代が長く続きました。 しかし、今は、他の職業同様に、団塊世代の大量退職に伴い、若い人が即戦力としてすぐに経営指導員にならなければいけない状況になっています。

    ある程度の年齢になっても、ふさわしい職名が与えてもらえないもどかしさもありますが、若くして経営指導員と名乗らなければならな苦労もあるのだろうと思います。

    私は地元の商工会議所にして12年経ってから、経営指導員になったから、いろんな準備が出来ていたけど、仕事のことも、世の中のこともよく分からないうちから、経営指導員って言われるんだもんね。
    接する事業者さんの方が経営について詳しいことがほとんどだから、自分が経営指導員だと隠したくなることもあるかもしれません。

    今回の研修は、経営指導員になって3年以内という参加条件だったので、ほとんどは新卒や中途で入社された親子ほど年齢の違う若い方ばかりでした。

    研修の合間に私の経験も話したのですが、「伊藤さんにも若い頃はあったんだよー」と言いながら話しておりました(*^^*)

    これから成長して行く若き経営指導員さんたちにとって、少しでも今の不安や悩みを解消できる機会になっていたら嬉しいです。

    こういう時期なので、主催者側も、私も、受講環境やソーシャルディスタンスに気をつかいながらの研修になりました。
    アイスブレイクやグループディスカッションなどいつものような研修は出来なかったですが、困ることなく遂行することが出来ました。

    呼んでくださった富山県商工会連合会の皆様、参加いただいた職員さん、ありがとうございました。
    来月もあと1日だけありますが、引き続き、よろしくお願い致します。

    6時間も人前で講師をしたのは久しぶりだったから、1日目は、脚がパンパンになりました。2日目はさすが慣れました^^;






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